Czy to koniec możliwości pracy w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli?

CO OZNACZAJĄ NOWE PRZEPISY DLA PRACODAWCÓW I AGENCJI PRACY?

Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe zasady zatrudniania obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Zgodnie z opublikowanym w dniu 7 sierpnia 2026 roku Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej samo posiadanie zezwolenia na pracę nie będzie wystarczające do wykonywania pracy w Polsce w sytuacji, gdy podstawą pobytu cudzoziemca jest ruch bezwizowy. Zmiana ma istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i agencji pracy, które rekrutują cudzoziemców z tych państw.

Co dokładnie się zmienia?

7 sierpnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Rozporządzenie obejmuje trzy państwa: Gruzję, Kolumbię, Wenezuelę.

Oznacza to, że obywatele wyżej wymienionych krajów, przebywający w Polsce wyłącznie na podstawie ruchu bezwizowego, nie będą mogli wykonywać pracy na podstawie posiadanych zezwoleń na pracę. Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu zatrudniania obywateli tych państw. Czy rozumiesz nasz tok myśli? Kluczowa staje się jedna rzecz — podstawa pobytu.

Chcesz zatrudnić obywateli powyższych krajów? Skontaktuj się z nami! Chcesz legalizować pobyt swoich pracowników? Zadzwoń i uzyskaj wsparcie naszego działu legalizacji!

Co z osobami, które już pracują?

Jeżeli cudzoziemiec nadal będzie przebywał w Polsce wyłącznie w ramach ruchu bezwizowego, nowe przepisy pozbawią go możliwości wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę. Inaczej będzie w przypadku osoby, która przed tą datą uzyskała inną podstawę pobytu.

Co należy zweryfikować przed dopuszczeniem do pracy pracownika z innych krajów:

1. Obywatelstwo cudzoziemca: jeżeli pracownik jest obywatelem Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli, jego sytuację przeanalizuj szczególnie dokładnie.

2. Dokument uprawniający do pobytu: ustal czy cudzoziemiec przebywa w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, posiada odpowiednią wizę czy zezwolenie na pobyt.

3. Prawo do wykonywania pracy: sprawdź czy posiadany przez cudzoziemca dokument pobytowy oraz zezwolenie na pracę (jeżeli dla danego kraju jest wymagane) pozwala mu na wykonywanie konkretnej pracy.

4. Aktualność dokumentów: pozyskaj przed rozpoczęciem pracy ważny dokument uprawniający cudzoziemca do pobytu w Polsce oraz przechowuj jego kopię przez wymagany okres. Jest to Twój ważny obowiązek!

Podsumowanie

Nowe rozporządzenie jest kolejnym elementem zaostrzania kontroli nad legalnością zatrudnienia i migracji zarobkowej. Ustawodawca wskazał, że możliwość wprowadzenia takiego wykazu jest związana m. in. z oceną zagrożeń dla bezpieczeństwa i porządku publicznego oraz ryzykiem wykorzystywania wjazdu do Polski w ramach ruchu bezwizowego, jako drogi do dalszej migracji w strefie Schengen. Dla firm zatrudniających cudzoziemców oznacza to przede wszystkim potrzebę jeszcze dokładniejszej weryfikacji dokumentów.

Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest przeprowadzenie przeglądu wszystkich aktywnych przypadków jeszcze przed wejściem przepisów w życie. Szczególną uwagę należy zwrócić na osoby, których jedyną podstawą pobytu w Polsce jest ruch bezwizowy. Nie oznacza to jednak zamknięcia polskiego rynku pracy dla obywateli tych państw.

Masz pracownika lub kandydata z Gruzji, Kolumbii albo Wenezueli i nie wiesz, czy może legalnie rozpocząć pracę w Polsce? Skontaktuj się z nami. Sprawdzimy jego sytuację i pomożemy ustalić właściwą drogę legalnego zatrudnienia.